Znáte své hodnoty a postoje?

Podle čeho jste si vybral/a partnera nebo partnerku? Ať už první nebo druhou nebo třetí, to nehraje roli. Umíte to definovat? Není to jednoduché. A s motivací v práci je to podobné :)

Musí umět vařit. Musí být hezká a musí mě mít ráda. Musí mít pochopení, když je mi smutno. Jasně :) tak jsme to vždycky slýchávali. Ano, dnes je to "musí..." možná trochu jinde, ale pořád se tomu dá říkat hodnoty. A to je základ našeho světonázoru, toho, jak se chováme jeden k druhému, a jak bychom chtěli, aby se druzí chovali k nám. A tyto hodnoty jsou také základem firemní kultury, to znamená toho, jaké předivo vztahů a nálad funguje uvnitř každé organizace nebo společnosti. Jsou to vztahy zaměstnavatele a zaměstnanců vertikálním i horizontálním směrem. To znamená, jaká témata se probírají v kuchyňkách, zda se tam "mejou hlavy" kolegům nebo se naopak plánují společné víkendy. Zda si kolegové při plnění pracovních povinností umějí a chtějí vyjít vstříc, nebo se zavírají do svých bublin a dělají jen to, co mají předepsáno v pracovních smlouvách, a nic navíc, protože jim to nikdo nezaplatí. Firemní kultura se dá vytvářet a opečovávat. Ale musí se chtít a mít na to dispozice. Samo to neporoste. V tomto případě snad nejvíc platí úsloví, že ryba smrdí od hlavy. Pokud nefunguje komunikace shora dolů, nemůže fungovat ani obráceně, ani doprava a doleva. Snažme se vycházet s kolegy tak, jak si přejeme, abychom se snažili vycházet oni s námi.      

Text na obrázcích:

- "Naší největší předností je naše firemní kultura. Jaká je naše firemní kultura?"
- "Můžete trochu napovědět?"
- "Jsme  velice konkurenceschopní."
- "A najevo to nedáváme ze skromnosti?"